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La tesi da cui parte questo progetto è che la disparità di genere sia un meme egoista: un costrutto ideologico che si perpetua anche se i suoi effetti sono palesemente negativi per la convivenza civile, l’economia e l’educazione.. Per questo motivo il progetto è stato creato per attivare un percorso integrato su scuola, lavoro e cittadinanza volto a smontare stereotipi, promuovere consapevolezza critica e costruire nuovi immaginari paritari.

La tesi da cui parte questo progetto è che la disparità di genere sia un meme egoista: un costrutto ideologico che si perpetua anche se i suoi effetti sono palesemente negativi per la convivenza civile, l’economia e l’educazione.. Per questo motivo il progetto è stato creato per attivare un percorso integrato su scuola, lavoro e cittadinanza volto a smontare stereotipi, promuovere consapevolezza critica e costruire nuovi immaginari paritari.

Il progetto Future Frames: competenze per nuovi contesti creativi nasce da un’analisi approfondita dei fabbisogni del comparto culturale e creativo veneto, condotta da Confartigianato Imprese Veneto attraverso la categoria Comunicazione. Il percorso risponde alle esigenze di imprese e professionisti che operano nei settori audiovisivo, comunicazione visiva e spettacolo dal vivo, oggi in piena trasformazione tecnologica e linguistica.

Con la DGR n. 588 del 29/05/2025 - 50e50 - Donne e uomini verso un futuro alla pari - Linea 2 Scuola, lavoro, società, la Regione Veneto si è posta l’obiettivo di promuovere una partecipazione equilibrata di donne e uomini al mercato del lavoro, parità di condizioni di lavoro e un migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata.

Corso avanzato e professionalizzante per Autoriparatori

ll progetto ha l'obiettivo di definire processi e strumenti concreti per creare ecosistemi reali che attivino all’interno delle organizzazioni relazioni virtuose per valorizzare le persone di diverse età nel territorio delle province di VENEZIA, PADOVA e TREVISO.

Il progetto intende promuovere la crescita delle persone all’interno delle organizzazioni con attraverso azioni di Age Diversity Management, con particolare attenzione alla realtà delle piccole e micro imprese