Trame di parità: intrecci educativi e sociali per il cambiamento si è posto l’obiettivo di promuovere una partecipazione equilibrata di donne e uomini al mercato del lavoro, parità di condizioni di lavoro e un migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata.
In particolare, questo progetto mira a generare un cambiamento culturale e strutturale nella provincia di Treviso, agendo in modo integrato su scuola, lavoro e cittadinanza. L’obiettivo è quello di ridurre le disuguaglianze di genere, promuovere pari opportunità, benessere organizzativo e una maggiore partecipazione femminile al mercato del lavoro, al fine di contrastare stereotipi e discriminazioni, rafforzare l’occupabilità femminile e stimolare una nuova consapevolezza collettiva.
Contenuti
La formazione ha una durata di 16 ore, gratuita e finanziata dal Fondo Sociale Europeo, è pensato per chi vuole sviluppare le competenze di leadership per
sostenere processi di innovazione nell’organizzazione al sostegno delle pari opportunità.
Obiettivi del Corso
Essere consapevoli del proprio ruolo di leader.
Individuare le modalità per riconoscere, analizzare e sviluppare le competenze organizzative e personali a supporto dei nuovi modelli organizzativi
Cosa Imparerai:
• Individuare gli elementi che caratterizzano la nuova leadership: comunicazione, networking, negoziazione e gestione dei conflitti
• Analizzare il proprio stile di leadership e individuare punti di forza e azioni per implementare le aree di miglioramento
• Analizzare le competenze smart in azienda: competenza emotiva, attenzione alle persone, lavoro in team.
• Definire le competenze organizzative a supporto dei nuovi modelli di organizzazione
Calendario
- martedì 24/02/2026 dalle 18:00 alle 22:00
- martedì 03/03/2026 dalle 18:00 alle 22:00
- martedì 10/03/2026 dalle 18:00 alle 22:00
- martedì 17/03/2026 dalle 18:00 alle 22:00
Iscriviti
Guidare il cambiamento. Leadership inclusiva e gestione dei conflitti per la parità – Compila modulo
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