Si articola in tre tipologie:
APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE, IL DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE E IL CERTIFICATO DI SPECIALIZZAZIONE SUPERIORE (art. 43 D.Lgs 81/2015 e s.m.i.)
Si rivolge ai giovani dai 15 anni fino al compimento dei 25 anni ed è finalizzato al conseguimento del titolo di studio.
Per le imprese interessate all’apprendistato duale, Confartigianato Marca Trevigiana Formazione Srl offre un servizio di supporto in materia di co-progettazione, ed avvio di tale contratto, studiato appositamente per le loro esigenze.
Attraverso l’adesione a tale servizio, il datore di lavoro viene assistito nelle attività di:
AZIENDE ASSOCIATE: 300 euro + IVA1
AZIENDE NON ASSOCIATE: 500 euro + IVA1
(1) rimborso 30% della spesa sostenuta per aziende versanti EBAV, rimborso 80% della spesa sostenuta aziende versanti EDILCASSA.
Il contributo richiesto sarà erogato esclusivamente fino al permanere della capienza dei fondi e/o delle risorse economiche dedicate al servizio come previsto dalla contrattazione collettiva applicata, oggetto della richiesta del contributo stesso, ferma restando la regolarità contributiva dell’impresa.
Confartigianato Marca Trevigiana Formazione Srl ha all’attivo collaborazioni con diversi istituti superiori della provincia di Treviso:
Per informazioni, contattare il numero 0422433250 (interno 3); mail: duale@confartigianatoformazione.tv
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE (art. 44 D.Lgs 81/2015 e s.m.i.)
Questa assunzione consente all’impresa di insegnare un mestiere/una mansione al candidato individuato e si caratterizza quindi per una causa mista lavoro e formazione consentendo di fidelizzare con un legame contrattuale forte la figura su cui si intende investire.
La durata massima della fase formativa dell’assunzione è fissata dai contratti collettivi applicati (nell’artigianato può arrivare a 5 anni, nell’industria e in altri settori mediamente a 3 anni), quella minima a scelta del datore può essere ridotta fino a 6 mesi. Il contratto nasce a tempo indeterminato con un periodo di prova e al termine della fase formativa autorizza il datore a risolvere il rapporto mediante una speciale risoluzione che non è un licenziamento ma un recesso tipizzato, rendendo così l’investimento sul candidato valutabile in un adeguato arco temporale, anche in relazione alle condizioni di mercato dell’azienda a distanza di anni dall’assunzione. Una flessibilità nella valutazione che è di gran lunga maggiore rispetto a quella offerta da altre tipologie assuntive che peraltro non sono agevolate (esempio contratto a tempo determinato).
Le aziende che assumono apprendisti usufruiscono inoltre di agevolazioni contributive stabilizzate da tempo nella normativa e non soggette a repentini cambi di legge, come avviene per altri incentivi, vantaggi sotto il profilo del costo del lavoro che valorizzano l’investimento delle imprese su nuovi talenti e professionalità del nostro territorio, sulle quali disegnare un percorso formativo su misura alla specificità che caratterizza in modo diverso ogni impresa, anche valorizzando esperienze presso clienti, fornitori, fiere. Ricordiamo che assolti integralmente tutti gli obblighi in materia di sicurezza e individuato il tutor aziendale di riferimento tali apprendisti possono essere inviati in missioni e trasferte anche estere.
Si rivolge ai giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni. Per i giovani in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi del decreto legislativo 17 ottobre 2005, n. 226, questa tipologia contrattuale, può essere stipulata a partire dal diciassettesimo anno di età.
Dal 25/06/2015 (l’art.47 comma 4 del D.lgs.81/2015 e s.m.i.) è possibile assumere, con l’apprendistato professionalizzante, senza limiti d’età i lavoratori percettori di un trattamento di disoccupazione (NASPI, ASDI, DIS, COLL) o di mobilità.
La normativa nazionale, come declinata da quella regionale del Veneto, prevede che l’apprendista durante la vigenza del contratto instaurato riceva:
La durata dei corsi è legata al titolo di studio dell’apprendista, come indicato di seguito:
Confartigianato Marca Trevigiana Formazione Srl offre un servizio di assistenza e supporto in materia di progettazione di percorsi formativi specifici, monitoraggio e verifica dell’apprendimento del lavoratore con l’intervento di nostri operatori direttamente in azienda in dialogo con il tutor datoriale individuato e con l’apprendista. Il datore di lavoro viene facilitato nella trasmissione delle competenze all’apprendista e, con apposita documentazione probatoria, tutelato in ogni situazione di eventuale contenzioso giuslavoristico, anche a rapporto concluso, relativa alla correttezza degli adempimenti formativi connessi e collegati alla formazione professionalizzante che legittimano anche il minor costo del lavoro sostenuto nei confronti dell’INPS e dell’INAIL.
Attraverso questo servizio, il datore di lavoro che aderisce viene assistito nelle attività di:
Tabella costi servizio FORMAZIONE INTERNA ASSISTITA
AZIENDE VERSANTI EBAV
AZIENDE VERSANTI EDILCASSA
*DITTE ASSOCIATE: qualora non fosse necessario formare il tutor aziendale, il costo dell’assistenza è di € 400,00+IVA e il rimborso EBAV e EDILCASSA VENETO, per aziende versanti, è di € 200,00+IVA
**DITTE NON ASSOCIATE: qualora non fosse necessario formare il tutor aziendale, il costo dell’assistenza è di € 500,00+IVA e il rimborso EBAV e EDILCASSA VENETO, per aziende versanti, è di € 200,00+IVA
Per informazioni, contattare il numero 0422433250 (interno 3);
mail: apprendistato@confartigianatoformazione.tv
Formazione Trasversale
Confartigianato Marca Trevigiana Formazione srl, in quanto socio dell’ATI ARAV 2022 – ARTIGIANATO, con incarico dalla Giunta Regionale del Veneto n. 1316 del 25/10/2022, eroga i corsi di formazione trasversale in tutto il territorio della Provincia di Treviso.
Per informazioni, contattare il numero 0422433250 (interno 3);
mail: apprendistato@confartigianatoformazione.tv
APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA (art. 45 D.Lgs 81/2015 e s.m.i.)
Questa tipologia contrattuale rappresenta uno strumento privilegiato di intervento per l’occupazione giovanile perché in grado di fornire alle imprese una risposta alla loro esigenza di risorse umane con competenze scolastiche ad elevato livello di specializzazione. Lo studente lavorando come dipendente dell’impresa che lo ha selezionato ha la possibilità di conseguire i seguenti titoli di studio: diploma di Istruzione Tecnica Superiore (ITS), laurea triennale e magistrale, master di I e II livello, dottorato di ricerca o acquisire le seguenti qualificazioni professionali: attività di ricerca e praticantato per l’accesso alle professioni ordinistiche.
Si rivolge ai giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni in possesso di diploma di istruzione secondaria superiore o di un diploma professionale conseguito nei percorsi di istruzione e formazione professionale integrato da un certificato di specializzazione tecnica superiore o dal diploma di maturità professionale all’esito del corso annuale integrativo.