Trame di parità: intrecci educativi e sociali per il cambiamento si è posto l’obiettivo di promuovere una partecipazione equilibrata di donne e uomini al mercato del lavoro, parità di condizioni di lavoro e un migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata.
In particolare, questo progetto mira a generare un cambiamento culturale e strutturale nella provincia di Treviso, agendo in modo integrato su scuola, lavoro e cittadinanza. L’obiettivo è quello di ridurre le disuguaglianze di genere, promuovere pari opportunità, benessere organizzativo e una maggiore partecipazione femminile al mercato del lavoro, al fine di contrastare stereotipi e discriminazioni, rafforzare l’occupabilità femminile e stimolare una nuova consapevolezza collettiva.
Contenuti
Il percorso formativo ha una durata complessiva di 8 ore in presenza e si articola in attività teoriche e pratiche, con un numero limitato di partecipanti per garantire qualità, confronto e accompagnamento.
Competenze sviluppate
• Dire no con consapevolezza e assertività Riconoscere i propri limiti, proteggere il tempo e comunicare in modo chiaro e rispettoso, mantenendo relazioni professionali efficaci.
• Gestione delle informazioni e archiviazione Organizzare il flusso informativo in modo sostenibile, migliorare il focus, la comunicazione e la gestione di compiti e progetti.
• Traduzione narrativa delle esperienze non lineari Valorizzare esperienze informali, di cura o discontinue e tradurle in competenze trasferibili e comunicabili in ambito professionale.
Obiettivi del Corso
L’obiettivo è rafforzare l’occupabilità attraverso lo sviluppo di competenze trasversali sempre più centrali nel mercato del lavoro contemporaneo.
Al termine del percorso, i partecipanti avranno sviluppato una maggiore consapevolezza rispetto a:
● le proprie competenze personali e professionali
● la capacità di comunicare in modo autentico e assertivo
● la gestione sostenibile delle informazioni e delle richieste
Il corso mira, inoltre, a rimuovere barriere culturali e stereotipi di genere ancora presenti nei contesti lavorativi, promuovendo approcci inclusivi, collaborativi ed empatici come risorse strategiche per il benessere organizzativo e individuale.
Esperti di settore