Generare un cambiamento culturale e strutturale
Percorsi integrati su scuola, lavoro e cittadinanza per favorire parità di genere, empowerment femminile e inclusione sostenibile.
Obiettivi del Progetto
Con la DGR n. 588 del 29/05/2025 – 50e50 – Donne e uomini verso un futuro alla pari – Linea 2 Scuola, lavoro, società, la Regione Veneto si è posta l’obiettivo di promuovere una partecipazione equilibrata di donne e uomini al mercato del lavoro, parità di condizioni di lavoro e un migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata.
In particolare, questo progetto mira a generare un cambiamento culturale e strutturale nella provincia di Treviso, agendo in modo integrato su scuola, lavoro e cittadinanza. L’obiettivo è quello di ridurre le disuguaglianze di genere, promuovere pari opportunità, benessere organizzativo e una maggiore partecipazione femminile al mercato del lavoro, al fine di contrastare stereotipi e discriminazioni, rafforzare l’occupabilità femminile e stimolare una nuova consapevolezza collettiva.
Il progetto intende perseguire i seguenti obiettivi:
- sensibilizzare le nuove generazioni, fin dalla scuola primaria, su parità, rispetto e libertà dagli stereotipi di genere;
- rafforzare le competenze trasversali e professionali delle donne, con attenzione a chi è inattiva o in condizione di fragilità;
- promuovere modelli organizzativi inclusivi e flessibili, diffondendo buone pratiche di welfare capaci di rispondere ai bisogni delle famiglie;
- attivare e consolidare reti territoriali tra attori pubblici, privati e del Terzo Settore per generare impatto sistemico.
Destinatari del progetto
Persone occupate: lavoratori, liberi professionisti, lavoratori autonomi, imprenditori, titolari di impresa e coadiuvanti d’impresa.
Attività di progetto
Risultati attesi
Il progetto mira a generare risultati concreti in termini di inclusione, empowerment femminile e riequilibrio delle opportunità formative e professionali quali:
- creazione di un ecosistema territoriale integrato capace di valorizzare il potenziale femminile e favorire una società più equa e inclusiva;
- coinvolgimento attivo di studenti e studentesse in percorsi educativi innovativi che promuovono la parità di genere e lo sviluppo di competenze trasversali;
- rafforzamento dell’empowerment femminile attraverso attività di formazione, mentoring e accompagnamento personalizzato;
- diffusione di pratiche aziendali orientate al gender balance, con l’adozione di politiche e strumenti organizzativi inclusivi;
- riduzione della segregazione formativa, attraverso l’aumento dell’interesse e della partecipazione femminile ai percorsi STEM;
- incremento dell’occupabilità femminile grazie a percorsi di orientamento e inserimento lavorativo mirati;
- consolidamento della rete territoriale per la parità di genere, favorendo la collaborazione tra scuole, imprese, enti pubblici e terzo settore;
- promozione di modelli culturali e organizzativi più equi e sostenibili, capaci di generare impatto positivo a lungo termine sulla comunità.
BANDO BORSA DI ANIMAZIONE TERRITORIALE
Il/La destinatario/a della Borsa di animazione territoriale potrà essere un soggetto disoccupato o occupato, preferibilmente con una esperienza, anche breve, in attività similari o di analisi e raccolta fabbisogni, organizzazione eventi, di marketing territoriale, in grado di mettere a disposizione le proprie competenze per valorizzare le attività di progetto. In caso di soggetti occupati, l’impegno dovrà essere compatibile, anche in termini di tempo, con l’attività per cui ci si candida.
Scarica il bando qui:
Programma di riferimento
Direttiva “PR VENETO FSE+ 2021-2027”
Deliberazione della Giunta Regionale n. 588 del 29 maggio 2025. 588 – 50&50 Donne e uomini verso un futuro alla pari
Trame di parità: intrecci educativi e sociali per il cambiamento
DGR 588 del 29/05/2025
Durata
Dal ottobre 2025 a dicembre 2026
Ente capofila di progetto
UNINDUSTRIA SERVIZI & FORMAZIONE TREVISO PORDENONE S.C.A R.L.
Ruolo di Confartigianato Marca Trevigiana Formazione
Partner di progetto
Codice
399-0002-588-2025
CUP
H51D25000050007
Informativa Privacy